為建立健全符合市場經濟條件下公開、平等、競爭、擇優、民主的選人用人機制，適應現代企業制度改革，按照中陜核集團黨委審定的《公司副總經理崗位競聘工作實施方案》，11月28日上午，公司在六樓會議室召開副總經理崗位公開競聘大會。中陜核集團黨委工作部、紀檢綜合室和人力資源部負責人、公司領導班子成員、中層干部以及普通職工代表共計30余人參加會議并擔任評委。會議由黨群工作部、行政人事部部長方小龍主持。
公司黨委書記、董事長郭金鎖作會議講話，他指出，公開競聘，是繼全面推進“三項制度”改革和經理層任期制契約化管理之后，公司持續加強干部隊伍建設的又一項重大舉措，是提升黨組織領導力、增強內部凝聚力、激發企業活力和創造力的重要手段。他強調，一是充分認識全面推行公開競聘上崗制度機制的重要意義，進一步提升干部整體干事創業活力和爭先創先勁頭；二是持續加強干部隊伍建設，深入推進“三項機制”改革、公開競聘、經理層任期制契約化管理、末等調整和不勝任退出工作，促使公司干部隊伍不斷提升素質、改進作風、增進團結、增長才干；三是嚴格按照國有企業領導人員好干部標準強化選人用人工作，堅持黨管干部原則與市場化選人用人機制緊密結合，持續增強選人用人的競爭性，激勵公司兩級領導干部主動擔當、積極作為、成就事業、建功立業。
經過前期的報名和資格審查等工作，2名符合資格條件的應聘者同臺競聘。會上，競聘者從個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標等方面進行演講，隨后對公司支柱產業推動高質量發展、解決制約發展“瓶頸”問題的措施等方面闡述了自己的管理思路和工作設想。每名競聘者演講結束后，分別對不同類別的評委提出的問題進行答辯。最后，全體評委進行了民主評分投票。
此次競聘工作的開展，為切實打造一支高素質的干部隊伍、持續提升公司管理水平、不斷推動公司高質量發展起到了積極地促進作用。